Истории успеха

Почему компания "ПитерСофт" достигла успеха?
Компания "ПитерСофт" достигла определенных успехов потому, что мы ценим особую атмосферу в коллективе. Атмосферу творчества и радости совместной работы, атмосферу полезности нашим заказчикам и понимания того, что мы делаем свою работу не зря. Работа – это одна из радостей жизни, и у нас этой радостью можно насладиться сполна.

Перспективы развития на ближайшие 10 лет? 
Мы развиваем свои компетенции и своих сотрудников таким образом, чтобы, используя самые новейшие инструменты и оборудование, решать нестандартные и интересные задачи. У нас нет места рутине, и развитие этого вектора мы считаем приоритетным. Это не означает, что мы не ценим стабильность. Наоборот, мы хотим среди наших клиентов через 10 лет увидеть все те же компании, но уже вышедшие на новый уровень корпоративной зрелости, в том числе и благодаря нашему с ними сотрудничеству.

Какими должны быть сотрудники, чтобы совместно достигнуть намеченных целей?
Сотрудники должны быть разными и мыслить нестандартно. А задача наших руководителей проектов и подразделений сделать так, чтобы этот оркестр из разных инструментов заиграл. Это мы делаем на каждом проекте.

Что, по вашему мнению, отличает "ПитерСофт" от других работодателей?
Драйв, позитив и участие сотрудников в самоуправлении. Когда генеральный директор принимает минимальное количество решений. Сейчас это не всегда и не во всем так. Но стремимся мы именно к этому, и этого все больше в нашей жизни.

Когда и на какую должность вы пришли в компанию, какой опыт имели до этого?
Я окончила ФИНЭК, у меня экономическое образование. Вся моя предыдущая деятельность была в основном связана с этим. Но мне всегда хотелось программировать. И в "ПитерСофт" я пришла именно с этой целью. Знала только "семерку"*. Даже написала конфигурацию для автоматизации оказания строительных услуг по заказу одной компании. Другого опыта программирования не было. Тем не менее Юрий Иванович поверил в меня, принял на работу. Тогда как раз шел проект по разработке информационной системы в компании "ПетроИнТрейд". Я получила неоценимый опыт, фактически совмещала обязанности аналитика и программиста, изучила "восьмерку"**.

Со временем круг моих обязанностей постепенно нарастал, я все меньше программировала, в конце концов стала руководить проектами. Этим и занимаюсь по сей день. Мне действительно это нравится: когда много задач, когда надо разобраться в потоках информации и структурировать их, а потом предложить заказчику эффективную систему, которая сделает его работу удобной и быстрой.

*платформа 1С:Предприятие 7.7

**платформа 1С:Предприятие 8

Чему научились за это время? Что вам помогло профессионально вырасти?
Без проблем я получила сертификат ПРОФ по 1С:УПП, а вот СПЕЦ с первого раза не получилось… Решила подучиться, пошла на курсы по изучению 1С:УПП. Курсы вели непосредственно разработчики программного продукта. Для меня это стало прорывом: я осознала, что многого не понимала до сих пор, за четыре дня специалисты 1С разъяснили нам все внутренние механизмы программы. Из 25 человек, которые сдавали экзамен по завершению курсов, сдали только трое. Я в том числе)) Практически параллельно нам поручили проект по внедрению 1С:УПП в Российской стекольной компании, все полученные знания получили применение.

Важным проектом для себя и для "ПитерСофт" считаю внедрение для ИЛИМ Тимбер (2008 г.). Нам пришлось разрабатывать конфигурацию системы с нуля, поскольку в компании очень специфичная система логистики и транспортировки пиломатериалов.

Еще среди запоминающихся проектов хотелось бы назвать сотрудничество с техническим холдингом "Электросистемы", которое продолжается уже более 10 лет. Они обратились к нам, потому что были не совсем довольны работой другого исполнителя, а мы помогли им, оправдали все надежды и оправдываем по сей день!

Из текущих проектов мне лично очень интересно работать над внедрением системы документооборота в Газпромнефть Марин Бункер. Компания предъявляет нестандартные требования к документации, им требуется более подробное описание документов.

Как изменилась ваша жизнь после начала работы в компании?
Работа в "ПитерСофт" – это почти вся моя сознательная жизнь! Она по-хорошему неизменна))

Какими вы видите дальнейшие перспективы и ближайшие планы развития свои и компании?
Все мы очень ждем выпуска новой версии нашего программного продукта "ПитерСофт: Управление процессами", который теперь будет называться "ПитерСофт: BPM". Усиленно трудимся над этим.
Хочется верить, что у нас будет еще больше крупных проектов национального масштаба, что к нам присоединятся новые специалисты, которые помогут все это осуществить.

Почему вам интересно работать в компании?
Потому что мне интересны задачи, которые приходится решать. Нравится работать с разносторонними, замотивированными на результат людьми.
Потому что у нас в коллективе есть свобода, легкость, открытость. Мы все движемся к одной цели. Мы – единомышленники!

Что, по вашему мнению, отличает "ПитерСофт" от других работодателей?
У нас нет жестких регламентов, не требуется никаких наказаний сверху, потому что каждый осознает свою ответственность.

Атмосфера в коллективе, какая она?
Очень просто. У нас дружеская и открытая атмосфера, мы даже на обед все вместе ходим))

Как бы вы охарактеризовали культуру компании, что ее отличает?
Наша культура основана на взаимоуважении и взаимопомощи.

Когда и на какую должность вы пришли в компанию, какой опыт имели до этого? Чему научились за это время? Что вам помогло профессионально вырасти?
В 2006 году я окончил ИНЖЭКОН и сразу получил предложение остаться работать в родной alma mater. На кафедре "Информационные системы в экономике" я преподавал 3 года.

В 2010 году я решил вспомнить о своем образовании и связать свою профессиональную деятельность с программированием.

Сразу скажу, и многим это покажется забавным, но у меня были нулевые знания об 1С, знал только, что это компания с желто-красным логотипом.

Придя на собеседование в "ПитерСофт", я претендовал на вакансию стажер-программист. В компании тогда работало порядка 10 человек, беседовали со мной генеральный директор Юрий Романов и Татьяна Ермолова, с которой мы теперь дружно делим кабинет. Увидев мой искренний энтузиазм, несмотря на отсутствие опыта, меня приняли.

Я учился программировать, решал текущие задачи. Например, участвовал в доработке нашей внутренней CRM. И наконец-то получил свой первый сертификат ПРОФ!

А с 2011 года меня стали включать в значительные проекты. Первым моим серьезным проектом стал выпуск программного продукта "ПитерСофт: Управление процессами", вроде бы третьего релиза. И еще участие во внедрении 1С:УПП в компании Росинжиниринг, "ПитерСофт: Управление процессами" – в Газтехлизинг.

Первым самостоятельным проектом, который я вел уже как ведущий программист, был проект для крупного энергетического холдинга. Я и техническое задание писал, и кодировал. Было сложно, но в итоге мы даже получили благодарность.

После внедрения в "Фирма НИТА" (2014 г.) я получил должность заместителя начальника отдела разработки. В этом проекте решались задачи написания и согласования ТЗ с заказчиком, синхронизации различных подсистем в онлайн режиме и пр.

Самым запоминающимся проектом стало внедрение 1С:УПП и 1С:Документооборот в "АЭМ-технологиях" (2013-2016 г.г.). В 1С:УПП было автоматизировано более 400 рабочих мест, а в 1С:Документооборот – 2800. Здесь мне пришлось выполнять функции руководителя проектов, хотя прежде у меня не было такого опыта. Но мы благополучно завершили его, и я был назначен начальником отдела разработки и руководителем проектов.

А уже позднее, после работы над проектами для Центра транспортного планирования Санкт-Петербурга, Фонда имущества, Пролетарского завода я был назначен руководителем проектного департамента.

Вот такова моя история роста))

Как изменилась ваша жизнь после начала работы в компании?
Кардинально! Мне всегда хотелось что-то создавать, материализовывать идеи, свои и чужие. С этой целью я и собирался стать программистом. А в качестве руководителя проектов, мне удалось расширить свои возможности в этом плане: приходится решать очень разноплановые задачи, генерить и использовать множество подходов – а это все, иначе чем творчество и не назовешь!

Какими вы видите дальнейшие перспективы и ближайшие планы развития свои и компании?
Для меня профессиональный рост – это не подъем по карьерной лестнице, а расширение масштаба решаемых задач.

Уровень задач будет возрастать, если компания будет прогрессировать и продолжать расти такими же быстрыми темпами, как сейчас, выходить на новые рынки и отрасли.

Нам повезло работать в сфере информационных систем – в самой сегодня динамичной сфере. Здесь постоянно требуется наращивать "мышцы" - прокачивать скиллы, аккумулировать новые знания и компетенции посредством практических занятий, держать руку на пульсе.

Почему вам интересно работать в компании?
Классно быть со-участником!

Я, когда общаюсь с друзьями, то понимаю, что почти все хотят работать в крупных компаниях. Но понимаю, что, как правило, в них нет заинтересованности своей работой. Ведь если ты не топ-менеджер, то от тебя ничего особо не зависит. У нас в "ПитерСофте" все не так. Твое мнение и деятельность значимы. Ты всегда будешь услышан. Есть поле деятельности для любого инициативного сотрудника. А таковые у нас все. Потому что в нашу команду притягиваются близкие по духу люди.

Поскольку я давно работаю в компании, то могу сказать, что вижу движение, вижу все изменения, которые происходят, которые были кем-то из нас инициированы. И это очень радует!

Что, по вашему мнению, отличает "ПитерСофт" от других работодателей?
Наверное, хорошо там, где нас нет)) Сложно сказать, потому что, по сути, в других компаниях у меня не было настолько серьезного опыта, а значит и погружения.
Мне думается, что "ПитерСофт" отличает особенный подход к работе, клиентоориентированность не на словах, а на деле.

Атмосфера в коллективе, какая она?
Та атмосфера, которую мы сами создаем. Чаще всего это позитивная рабочая атмосфера. Очень часто раздается смех в нашем офисе!

И это надо холить и лелеять, беречь.

У нас никто никогда не оставит другого на произвол судьбы. Все делятся своими открытиями постоянно. Лично я вообще не замечаю, как пролетает рабочий день – так мне комфортно.

Как бы вы охарактеризовали культуру компании, что ее отличает?
Компания растет, вместе с ней развивается и корпоративная культура, идет ее становление. Важно, что есть понимание, куда двигаться. Развитие вообще процесс постоянный. У нас становится все больше мероприятий, совместных выездов, нерабочих активностей, что не может не радовать наш молодой коллектив.

Когда и на какую должность вы пришли в компанию, какой опыт имели до этого?
Пришел в "ПитерСофт" в марте 2015 на должность программиста 1С. Первое впечатление о компании – это разительное отличие в уровне решаемых задач, отношение к работе небольшого франчайзи, опыт работы в которых я имел в прошлом.

Чему научились за это время? Что вам помогло профессионально вырасти?
Крупные проекты внедрений и объемы кастомизации передовых конфигураций безусловно способствовали быстрому профессиональному росту. Возможность и желание профессионального роста способствовали росту карьерному. За годы работы в компании я был и ведущим программистом, и архитектором, и заместителем начальника отдела разработки. На текущий момент являюсь начальником отдела разработки.  

Какими вы видите дальнейшие перспективы и ближайшие планы развития свои и компании?
Политика компании нацелена на выстраивание долгосрочных отношений с клиентами, построенных на эффективном сотрудничестве по автоматизации различных сфер деятельности. Принцип полезности результата для клиента является основополагающим в нашей деятельности. 

Почему вам интересно работать в компании?
Почему я продолжаю работать в "ПитерСофт"? Потому что это возможность каждый день решать интересные и порой совсем не тривиальные задачи, которые в конечном итоге приносят реальный ощутимый результат (пользу) нашим клиентам.

Что, по вашему мнению, отличает "ПитерСофт" от других работодателей?
Приятная атмосфера, дружественный коллектив, значимость профессионализма в работе – это реальные ценности, которые разделяют все сотрудники нашей компании.

Когда и на какую должность вы пришли в компанию, какой опыт имели до этого?
В компании "ПитерСофт" я тружусь с 2012 года. Начинал как программист, теперь я – ведущий программист.
До этого у меня уже был опыт работы программирования в 1С, я работал в компаниях, которые имели внутренние потребности в доработке ресурсов на Платформе 1С, т.е. были "внутренними" заказчиками.

Чему научились за это время? Что вам помогло профессионально вырасти?
Правильнее всего сказать, что у нас не может быть каких-то персональных успехов. Над проектами мы работаем в команде, поэтому и успехи у нас общие. Я, например, участвовал во многих значимых проектах, которые осуществлял "ПитерСофт": внедрение 1С:ERP для Пролетарского завода и для Прионежской сетевой компании; внедрение 1С:УПП в компании "АЭМ-технологии", входящей в структуру Росатома; в техническом холдинге "Электросистемы"; в "Фирме НИТА", ведущей научно-технические разработки для гражданской и государственной авиации; автоматизация документооборота для Газпромнефть Марин Бункер.
И также я – один из разработчиков программного продукта нашей компании – "ПитерСофт: BPM" и его прежней версии "ПитерСофт: Управление процессами".

Как изменилась ваша жизнь после начала работы в компании?
Наверное, стала динамичнее. Наши проекты становятся все масштабнее и масштабнее, а значит, и задачи усложняются с каждым днем.

Какими вы видите дальнейшие перспективы и ближайшие планы развития свои и компании?
Я вижу себя максимально эффективным сотрудником. В моей сфере всегда есть возможность развивать свои знания и навыки вширь и вглубь. Этим и предстоит заниматься на практике, чтобы продолжать приносить пользу себе и компании.

Почему вам интересно работать в компании?
Регулярно появляются новые интересные, нестандартные задачи, требующие полной вовлеченности в процесс, поиска нетривиальных решений и постоянного развития. И огромный плюс работы здесь заключается в том, что у нас очень демократичная и дружеская атмосфера.

Что, по вашему мнению, отличает "ПитерСофт" от других работодателей?
У нас не бывает маленьких задачек. Мы реализуем только крупные проекты.

Как бы вы охарактеризовали культуру компании, что ее отличает?
"ПитерСофт" – прекрасное место для работы с бесконечными возможностями в плане профессиональной реализации и получения опыта на масштабных проектах.
Это всегда лояльное отношение к персоналу и ко мне, в частности. А отсюда, лояльное отношение сотрудников к компании.

Когда и на какую должность вы пришли в компанию, какой опыт имели до этого?
Пришла в компанию 3 года назад на стажировку после получения диплома о высшем образовании. Опыт в области ИТ не имела. Образование связано с управлением бизнес-процессами, поэтому стажировка в области консалтинга идеально подошла.

Чему научились за это время? Что вам помогло профессионально вырасти?
Профессионально вырасти помогло упорство, обучаемость, стремление к новым знаниям, к другим людям, самообразование, помощь и наставничество старших коллег.

Как изменилась ваша жизнь после начала работы в компании?
С тех пор как работаю в данной профессии, кажется моя жизнь ускорилась, стала больше ценить время, свое и других людей. Конечно же, область моих интересов и знаний расширилась, от того что приходится погружаться в успехи и проблемы бизнеса Заказчика, общаться с людьми различных сфер деятельности и должностей.

Какими вы видите дальнейшие перспективы и ближайшие планы развития свои и компании?
Компания "ПитерСофт" сейчас активно растет и расширяется, будет еще много крупных и интересных проектов. Хочется сказать, что в этой сфере чем больше работаешь, тем больше понимаешь, как мало мы знаем. Поэтому всегда есть куда расти, главное иметь инициативность, предприимчивость и ответственность.

Почему вам интересно работать в компании?
В компании интересно работать, во-первых, потому что всегда есть работа, во-вторых, потому что она связана с различными предметными областями, с разными людьми, с разными программными продуктами. Всегда чувствуешь свой собственный вклад в общий успех проекта, чувствуешь свою причастность к созданию нового и полезного продукта.

Атмосфера в коллективе, какая она?
Атмосфера в коллективе всегда дружная, командная. Нам нравится работать друг с другом, общаться, обмениваться опытом. Каждый осознает свой вклад в общее дело, ответственно относится к результатам своей работы, оттого и приятно работать с такими людьми.

Как бы вы охарактеризовали культуру компании, что ее отличает?
В культуре компании ценится профессионализм и страсть к своей работе, инициативность, самостоятельность и способность работать в команде. Открытость и адаптивность дает нам возможность гибко реагировать на изменяющиеся условия, возможность быть самостоятельным позволяет чувствовать доверие и уважение, работа в команде и направленность на успех заставляет быть ответственным и активным.

Когда и на какую должность вы пришли в компанию, какой опыт имели до этого?
Я пришла в компанию стажером в конце июня 2017 года. До этого работала оператором ЭВМ (администратором) в роддоме на Фурштатской, а после выполняла поддержку бухгалтерии и их расчетов в небольшой фирме "ПромАльп технологии".

Чему научились за это время? Что вам помогло профессионально вырасти? 
Практически с нуля знакомилась с обязанностями аналитика, научилась автоматизировать бизнес-процессы, собирать требования и фиксировать замечания, писать инструкции, изучила функционал программного продукта "ПитерСофт: Управление процессами", а также типовые конфигурации 1С. Сдала несколько сертификатов ПРОФ.

Как изменилась ваша жизнь после начала работы в компании?
Так как я продолжала учиться, я научилась грамотно распределять свое время, и при этом все успевать. Перестала откладывать все дела "на потом". И самое важное - опыт общения с клиентами (отдела продаж, техподдержки) сделал меня более уверенной и я почувствовала себя профессионалом своего дела.

Какими вы видите дальнейшие перспективы и ближайшие планы развития свои и компании?
Я планирую постоянно повышать свою квалификацию, развиваться и расти вместе с компанией. Я надеюсь, компанию ждет много новых и интересных проектов, в которых мы сможем проявить себя с лучшей стороны.

Почему вам интересно работать в компании?
Мне предоставлена возможность решать разные интересные задачи, которые позволяют мне учиться, повышать свою квалификацию и узнавать много нового.

Что, по вашему мнению, отличает "ПитерСофт" от других работодателей?
Небольшой и дружный коллектив, мы работаем на результат и стараемся качественно выполнять свою работу. А также индивидуальный подход к каждому сотруднику. Руководство старается услышать наши требования и по возможности их выполнить.

Как бы вы охарактеризовали культуру компании, что ее отличает?
Характеризуется лояльностью, преданностью и сработанностью сотрудников, командной работой. От работника ожидают, что он должен постигнуть все тонкости данной работы и овладеть мастерством, поэтому работники имеют широкий профессиональный кругозор.

Когда и на какую должность вы пришли в компанию, какой опыт имели до этого?
Пришла в компанию в феврале 2008 года на должность офис-менеджера. До этого опыта работы в компании-франчайзи не было.

Чему научились за это время? Что вам помогло профессионально вырасти?
Обучаться работе пришлось фактически с нуля, мне нужно было освоить много информации за короткий срок. Работа офис-менеджера в компании-франчайзи требует определенных знаний: я узнала очень много про программные продукты 1С, про программный продукт компании «ПитерСофт: Управление процессами», особенности заказа и отгрузки программных продуктов, лицензирование, сопровождение ИТС и еще много другого. Было огромное желание узнать что-то новое, разобраться с каждой новой задачей – ведь иногда задачки были похожи на квест, решив который, получаешь огромное удовольствие. Очень помогали коллеги, к которым я обращалась со скучными и простыми для них вопросами, но они отрывались от своих важных дел и объясняли, показывали, учили. Считаю, что получила бесценный опыт и уверенность, что нет задач, которые нельзя решить и премудростей, которым нельзя научиться.

Как изменилась ваша жизнь после начала работы в компании?
После начала работы я поняла, что стала частью коллектива. Мои коллеги - настоящие профессионалы и трудоголики в хорошем смысле. И мне стало важно не подвести моих коллег, выполняющих сложные и важные задачи.

Какими вы видите дальнейшие перспективы и ближайшие планы развития свои и компании?
На тот момент, когда я пришла на работу, компания работала почти 3 года, штат составлял всего семь человек. За 10 лет в ней многое изменилось, выросли ряды наших сотрудников, выросли уровень профессионализма и уровень выполняемых проектов. Мы заслуженно получили статусы 1C:Центр ERP, 1С:Центр по документообороту, 1С:КОРП, вступили в проект 1С:Консалтинг. Думаю, что в будущем компания продолжит развиваться, расти. Верю, что накопленный опыт послужит основой для выполнения очень крупных проектов по внедрению информационных систем. Надеюсь, что мое личное развитие будет связано с развитием компании.

Почему вам интересно работать в компании?
Надеюсь, что внесла (и продолжаю вносить) вклад в сплочение коллектива. Работа приносит мне удовольствие и уверенность в том, что я нужна. Каждый день с удовольствием наблюдаю, как сообща работают мои коллеги, как горячо обсуждают стоящие задачи, как вместе находят самое лучшее решение. Каждый из них профессионально делает свою работу, которая складывается в одно большое общее дело, приносящее реальную пользу нашим клиентам. Приятно, что кроме профессионализма, коллеги обладают также прекрасными человеческими качествами: юмором, взаимоуважением, открытостью, готовностью прийти на помощь. Радует, что общаются коллеги также после работы, оставаясь играть в настольные игры после рабочего дня, на корпоративных мероприятиях, загородных поездках. Обожаю наблюдать за тем, как из неопытного воробышка-стажера на глазах вырастает знающий, опытный, уважаемый всеми аналитик.

Что, по вашему мнению, отличает "ПитерСофт" от других работодателей?
"ПитерСофт" отличает от других компаний то, что люди здесь действительно ощущают себя нужными. Прежде, чем принимается какое-то решение, выслушивается мнение каждого сотрудника. Знания каждого сотрудника дополняют знания других. Сотрудникам дается возможность обучаться, проявлять себя, расти профессионально.

Атмосфера в коллективе, какая она?
Атмосфера в коллективе очень дружеская. Все наши сотрудники замечательные, очень интересные люди. Они уважают друг друга, нет закулисной борьбы и интриг. Когда приходишь утром, здороваешься со всеми, каждый рад тебе рад и улыбается, с каждым можно переброситься несколькими словами, пошутить - позитивное настроение на целый день обеспечено. А с позитивным настроем и все сложные задачи решаются легко!

Как бы вы охарактеризовали культуру компании, что ее отличает?
Атмосфера в коллективе – наиболее яркий признак существующей корпоративной культуры. Так складывается, что непрофессионалы, индивидуалисты,  не умеющие выстраивать нормальные отношения, не желающие помогать другим - в нашем коллективе не задерживаются. И люди, чьи моральные качества и склад характера не соответствуют общему настрою, тоже. В настоящее время в компании сложился коллектив, у каждого из членов которого общая система ценностей и одинаковое видение будущего развития.